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從“各自為戰(zhàn)”到“區(qū)域聯(lián)動(dòng)”

鋪就高質(zhì)量發(fā)展的人才通途

校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，應(yīng)屆畢業(yè)生們手持精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，穿梭在各個(gè)展位前；用人單位的招聘人員則熱情地介紹企業(yè)情況、崗位需求，不放過(guò)任何一個(gè)招攬人才的機(jī)會(huì)。“沒(méi)想到會(huì)有這么多優(yōu)質(zhì)崗位，而且涵蓋的領(lǐng)域這么廣，真的讓我看到了留在包頭發(fā)展的好前景。”包頭師范學(xué)院一名大四學(xué)生興奮地說(shuō)。

長(zhǎng)期以來(lái)，區(qū)域人才流動(dòng)渠道不暢，一定程度影響著人才資源的優(yōu)化配置。在這樣的背景下，包頭市舉辦的這場(chǎng)招聘會(huì)令人眼前一亮，以創(chuàng)新之舉成功撕開(kāi)困局的突破口。包頭師范學(xué)院、內(nèi)蒙古科技大學(xué)等七所高校攜手合作，整合教育資源，構(gòu)建起高效就業(yè)平臺(tái)。66家單位帶著1202個(gè)用人需求強(qiáng)勢(shì)入駐，崗位覆蓋教育、科研、制造業(yè)、信息技術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求的無(wú)縫對(duì)接。“以前參加的招聘會(huì)，高校之間各自組織，企業(yè)資源有限，這次七校聯(lián)合真的給我們提供了更多選擇。”內(nèi)蒙古科技大學(xué)畢業(yè)生張嘉偉表示，如果有合適的機(jī)會(huì)，他還是很愿意留在包頭工作。

不僅如此，跨區(qū)域的盟市聯(lián)動(dòng)更是此次招聘會(huì)的一大亮點(diǎn)。與呼倫貝爾市、巴彥淖爾市、烏蘭察布市的合作，首次開(kāi)啟包頭市與東西部對(duì)口協(xié)作盟市引才跨區(qū)域服務(wù)聯(lián)動(dòng)。184家來(lái)自其他盟市的優(yōu)質(zhì)企業(yè)帶來(lái)近3000個(gè)崗位需求，徹底打破行政區(qū)劃的束縛，促進(jìn)人才、技術(shù)、信息等要素自由流通。在現(xiàn)場(chǎng)，巴彥淖爾市飛尚銅業(yè)有限公司人事招聘專員馮慧忙得不可開(kāi)交，她表示：“我們有色金屬企業(yè)急需機(jī)械工程類專業(yè)人才，這次七校聯(lián)動(dòng)的招聘會(huì)，讓我們有機(jī)會(huì)接觸到更多合適的人才，幾所院校的專業(yè)設(shè)置與我們的需求高度契合，大大提高了我們引才的效率。”“此次我們帶來(lái)了1400多個(gè)崗位，包括機(jī)械類、師范類、醫(yī)學(xué)類等，希望更多的畢業(yè)生到我們的企業(yè)工作。”烏蘭察布市外出人員包頭綜合服務(wù)中心就業(yè)科科長(zhǎng)李超表示，打破地域限制的招聘形式非常新穎，也很有效，進(jìn)一步拓寬了“人才圈”，助力畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，“事業(yè)編制企業(yè)用”政策成為當(dāng)之無(wú)愧的“吸睛焦點(diǎn)”。這項(xiàng)創(chuàng)新性政策打通事業(yè)單位與企業(yè)間的人才流通渠道，人才保留事業(yè)編制身份，卻能在企業(yè)一線施展專業(yè)才華，既享受體制內(nèi)的保障，又能獲得市場(chǎng)化的激勵(lì)。內(nèi)蒙古科技大學(xué)冶金專業(yè)碩士研究生康杰在了解政策后投遞了簡(jiǎn)歷，“帶著事業(yè)編進(jìn)企業(yè)，這種機(jī)會(huì)太難得了，既有穩(wěn)定的身份保障，又能在企業(yè)中獲得廣闊的發(fā)展空間，真的很吸引我。”內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部管理專員劉施宇也表示：“通過(guò)這個(gè)政策，碩士生和博士生來(lái)企業(yè)工作的意愿明顯提高，我們希望借此吸引更多高校應(yīng)屆畢業(yè)生，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。”

為了讓引才工作更具智慧與溫度，此次招聘會(huì)還融入諸多科技元素與人性化設(shè)計(jì)。線下招聘會(huì)按行業(yè)、地域科學(xué)分區(qū)，設(shè)置“盟市專區(qū)”“高校對(duì)口專區(qū)”“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專區(qū)”，讓求職者一目了然，快速定位目標(biāo)崗位；線上通過(guò)“就業(yè)包頭”視頻號(hào)、抖音等平臺(tái)開(kāi)展直播帶崗，企業(yè)HR化身“主播”，帶領(lǐng)求職者“云游”企業(yè)，展示工作環(huán)境和發(fā)展前景。現(xiàn)場(chǎng)還設(shè)立“黨員先鋒崗”，為求職者提供政策咨詢、職業(yè)規(guī)劃等貼心服務(wù)。“線上+線下”的立體化服務(wù)機(jī)制，全方位展現(xiàn)出包頭市對(duì)人才的尊重與重視，以及打造良好引才生態(tài)的堅(jiān)定決心。

“本次春招系列活動(dòng)圍繞我市產(chǎn)業(yè)需求，聯(lián)合全市七所高校組織開(kāi)展。通過(guò)建立這種更加精準(zhǔn)務(wù)實(shí)的政校企供需對(duì)接合作機(jī)制，不斷滿足我市用人單位和高校畢業(yè)生多層次的用人需求和就業(yè)需求。”包頭市人力資源服務(wù)中心人力資源科科長(zhǎng)郭耀表示，下一步將重點(diǎn)做好引才落地服務(wù)和人才政策兌現(xiàn)工作，建立起以靈活方式引才、以實(shí)用導(dǎo)向攬才、以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)聚才、以貼心服務(wù)留才的立體化引才服務(wù)體系。

引才只是開(kāi)端，如何讓引進(jìn)的人才留得住、用得好，才是人才工作的核心關(guān)鍵。包頭市提出建立立體化引才服務(wù)體系，無(wú)疑是一個(gè)良好的開(kāi)端。讓人才在包頭安心工作、舒心生活、放心發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)以才興業(yè)、以業(yè)聚才的良性循環(huán)，讓包頭在城市競(jìng)爭(zhēng)的賽道上，構(gòu)建起充滿活力與競(jìng)爭(zhēng)力的區(qū)域人才新格局。