職工群眾建功立業(yè)
創(chuàng)新創(chuàng)造建設(shè)工程
包頭市總工會(huì)構(gòu)建“覆蓋廣泛、全員參與”的非公企業(yè)職工技能比賽新格局
包頭市總工會(huì)構(gòu)建“覆蓋廣泛、全員參與”的技能比賽新格局，提高非公企業(yè)參加技能比賽的積極性、主動(dòng)性、可行性。
一是制定獎(jiǎng)勵(lì)措施，提升非公企業(yè)職工參加技能比賽積極性。修改完善《包頭市職工職業(yè)技能比賽獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》，對(duì)參加全國(guó)級(jí)、自治區(qū)級(jí)、市級(jí)職工職業(yè)技能比賽獲獎(jiǎng)選手給予2000元至20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。近兩年共有17名非公企業(yè)職工獲得12萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
二是設(shè)立補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，提高非公企業(yè)舉辦技能比賽主動(dòng)性。將鼓勵(lì)非公企業(yè)承辦、參加技能比賽經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算，近兩年共11家非公企業(yè)舉辦各級(jí)技能比賽并獲得辦賽補(bǔ)助11萬(wàn)元、為521名非公企業(yè)職工發(fā)放參賽補(bǔ)助41.86萬(wàn)元，對(duì)93家非公企業(yè)舉辦內(nèi)部技能比賽、崗位練兵的給予引導(dǎo)資金38.415萬(wàn)元。
三是優(yōu)化比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)非公企業(yè)職工參加技能比賽的可行性。市總工會(huì)每年初向基層征集比賽項(xiàng)目，將從業(yè)人員多、覆蓋企業(yè)廣的工種列入當(dāng)年技能比賽。兩年來(lái)共舉辦稀土化合物檢測(cè)員、物業(yè)管理員、快遞收派員、餐飲行業(yè)（中餐）等各級(jí)各類(lèi)職工職業(yè)技能比賽，幫助55名非公企業(yè)職工晉升技能等級(jí)。
包頭市總工會(huì)搭建路演小舞臺(tái)
激發(fā)職工創(chuàng)新大動(dòng)能
包頭市總工會(huì)以舉辦職工創(chuàng)新成果和合理化建議路演活動(dòng)為載體，持續(xù)深入開(kāi)展五小創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，號(hào)召職工立足崗位建功立業(yè)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)全員創(chuàng)新。
項(xiàng)目資金引導(dǎo)，鼓勵(lì)企業(yè)廣泛開(kāi)展創(chuàng)新。2024年市總工會(huì)以項(xiàng)目申報(bào)方式，向27個(gè)地區(qū)、單位下?lián)?0萬(wàn)元引導(dǎo)資金，面向全市在職職工征集合理化建議52800件，征集科技攻關(guān)、技術(shù)革新等優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果6396項(xiàng)，其中14個(gè)項(xiàng)目在全區(qū)職工創(chuàng)新成果征集活動(dòng)中分獲一、二、三等獎(jiǎng)。
通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)輔導(dǎo)，幫助職工展示創(chuàng)新成果。邀請(qǐng)高校教授、高技能人才及相關(guān)專(zhuān)家為職工創(chuàng)新成果、合理化建議進(jìn)行技術(shù)評(píng)審，并有針對(duì)性的開(kāi)展專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)。同時(shí)，市總工會(huì)還邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)表演老師為路演職工進(jìn)行輔導(dǎo)，幫助一線職工以最佳的狀態(tài)展現(xiàn)自己的工作成效。
搭建展示平臺(tái)，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。市總工會(huì)精心設(shè)計(jì)路演活動(dòng)流程，利用市第一工人文化宮自有場(chǎng)地，讓一線職工在聚光燈下現(xiàn)場(chǎng)展示自己的創(chuàng)新項(xiàng)目，在職工群眾中掀起創(chuàng)新的熱潮。路演活動(dòng)共展示10個(gè)“高精尖”項(xiàng)目，他們聚焦現(xiàn)代科技前沿領(lǐng)域，涵蓋新高端裝備制造、新材料、新能源、現(xiàn)代金融服務(wù)，從日常生活和行業(yè)痛點(diǎn)入手，充分體現(xiàn)了廣大職工助力新質(zhì)生產(chǎn)力的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。
產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工程
中核北方核燃料工會(huì)完善四個(gè)機(jī)制
產(chǎn)業(yè)工人獲得感幸福感安全感
實(shí)現(xiàn)新提升
完善薪酬激勵(lì)機(jī)制。制定《推進(jìn)薪酬能增能減若干措施》，細(xì)化完善導(dǎo)向鮮明的MKJ目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制。近三年，產(chǎn)業(yè)工人人均收入累計(jì)增幅達(dá)23%。突出“高精尖缺”，高層次技能人才待遇比照公司正、副處級(jí)待遇。對(duì)解決重大難題的產(chǎn)業(yè)工人，額外給予10萬(wàn)元以?xún)?nèi)的專(zhuān)項(xiàng)基金獎(jiǎng)勵(lì)。
完善表彰激勵(lì)機(jī)制。實(shí)施《公司各類(lèi)榮譽(yù)及代表、委員推薦、產(chǎn)生管理辦法》，優(yōu)先推薦首席技師、主管技師等一線優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人參評(píng)，對(duì)榮譽(yù)獲得者在培訓(xùn)培養(yǎng)、療休養(yǎng)等方面重點(diǎn)傾斜。完善成果激勵(lì)機(jī)制。積極開(kāi)展合理化建議、小工裝器具命名表彰和職工“五小”活動(dòng)，兩個(gè)創(chuàng)新工作室分別獲得創(chuàng)新補(bǔ)助和工匠人才培育資金10萬(wàn)元。推行重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目“揭榜掛帥”，發(fā)布了《科技成果轉(zhuǎn)化管理細(xì)則》，鼓勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)造。
完善權(quán)益保障機(jī)制。提升了企業(yè)年金繳費(fèi)比例，在駐包央企中率先實(shí)施了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，提高了技術(shù)津貼、工齡工資以及餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)。持續(xù)開(kāi)展職工健康送體檢等“四送”活動(dòng)，開(kāi)通通勤車(chē)，發(fā)放“節(jié)日獎(jiǎng)”，持續(xù)提高職工關(guān)愛(ài)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。開(kāi)展心理健康講座進(jìn)基層、舉辦職工榮退儀式，持續(xù)為產(chǎn)業(yè)工人辦實(shí)事。
工會(huì)維權(quán)服務(wù)提升建設(shè)工程
包頭市總工會(huì)構(gòu)建“1+1+1”工作體系
搭建服務(wù)職工大平臺(tái)
包頭市總工會(huì)構(gòu)建“1+1+1”工作體系，完善社會(huì)資源開(kāi)發(fā)、管理與評(píng)估機(jī)制，搭建服務(wù)職工大平臺(tái)。
一套資源開(kāi)發(fā)機(jī)制。多次深入旗縣區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)開(kāi)展調(diào)研，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放問(wèn)卷等方式共回收2萬(wàn)余份職工需求調(diào)研問(wèn)卷。圍繞職工需求與服務(wù)職工堵點(diǎn)，創(chuàng)新引入專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，按需開(kāi)發(fā)社會(huì)資源。聯(lián)合多個(gè)政府部門(mén)、各級(jí)工會(huì)共同舉辦創(chuàng)投大賽、“優(yōu)選商家”招募活動(dòng)、服務(wù)職工項(xiàng)目路演大會(huì)，共征集服務(wù)職工項(xiàng)目33個(gè)，儲(chǔ)備服務(wù)項(xiàng)目76個(gè)。
一套資源管理機(jī)制。在市職工服務(wù)中心打造社會(huì)組織孵化基地，建成資源對(duì)接管理、項(xiàng)目實(shí)施管理、準(zhǔn)入及退出管理體系，以“服務(wù)菜單”及“定制服務(wù)”的形式為各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工群眾提供標(biāo)準(zhǔn)化、精準(zhǔn)化的服務(wù)產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)22家社會(huì)組織實(shí)體入駐、100家社會(huì)組織“云”入駐，覆蓋服務(wù)職工84萬(wàn)余人次。
一套資源評(píng)估機(jī)制。建立以職工滿(mǎn)意度為目標(biāo)的服務(wù)成效管理體系。引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)，全方位跟蹤考核服務(wù)項(xiàng)目，以評(píng)促優(yōu)，以評(píng)提質(zhì)，不斷調(diào)整優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)職工項(xiàng)目動(dòng)態(tài)管理，確保服務(wù)質(zhì)量和效率的持續(xù)提升。
