4月21日，包頭市民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才對接會(huì)在內(nèi)蒙古科技大學(xué)舉辦。招聘會(huì)現(xiàn)場人潮涌動(dòng)，密集的崗位信息展板前，求職者駐足研讀、熱烈交流。
據(jù)了解，本次活動(dòng)由市委組織部人才辦、內(nèi)蒙古科技大學(xué)、市人力資源和社會(huì)保障局等多部門聯(lián)合主辦，吸引了58家民營企業(yè)踴躍參與，共帶來1980個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位。
招聘會(huì)現(xiàn)場
9時(shí)30分，記者走進(jìn)內(nèi)蒙古科技大學(xué)逸夫樓一樓大廳，招聘會(huì)現(xiàn)場已經(jīng)熱鬧起來。不少學(xué)生拿著簡歷在各展位間駐足，或俯身細(xì)看企業(yè)展板，或與招聘人員輕聲交流；企業(yè)的招聘人員則忙著遞材料、答疑解惑。
“我今年畢業(yè)，想找份平面設(shè)計(jì)的工作。現(xiàn)場也看到了與專業(yè)相關(guān)的崗位并投了簡歷，期待本科畢業(yè)每月薪資能達(dá)到5000元以上。”內(nèi)蒙古科技大學(xué)學(xué)生王凱翔告訴記者。
“現(xiàn)在主要招聘的是騎手，以及擅長管理及推廣的人才。才半個(gè)小時(shí)，大概收到了20個(gè)申請。希望多組織一些這樣的招聘活動(dòng)，企業(yè)就能與需要就業(yè)的人進(jìn)行全方位的溝通與交流。”內(nèi)蒙古臻祥科技信息服務(wù)有限公司人力資源主管楊宇然介紹。
值得一提的是，內(nèi)蒙古柏深人力資源有限公司自主研發(fā)的大數(shù)據(jù)AI模型“求職小幫手”首次亮相高校招聘現(xiàn)場，它以簡潔自然的對話方式，能夠即時(shí)解析企業(yè)背景、崗位詳情、地理位置、薪資待遇以及包頭市人才政策等信息，還能基于求職者的自我認(rèn)知，智能推薦匹配崗位，徹底改變了以往求職者“靠自己搜、靠感覺選”的傳統(tǒng)模式。
在我市全力推進(jìn)“稀土+”“新能源+”特色產(chǎn)業(yè)集群升級，加速數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合的背景下，此次對接會(huì)上，民營企業(yè)的人才需求早已突破傳統(tǒng)專業(yè)界限。
在新能源裝備制造領(lǐng)域，企業(yè)不僅需要精通機(jī)械設(shè)計(jì)、材料科學(xué)的專業(yè)工程師，更急需能夠?qū)⑷斯ぶ悄芩惴ㄉ疃热谌肷a(chǎn)流程，實(shí)現(xiàn)智能運(yùn)維的“技術(shù)+數(shù)據(jù)”復(fù)合型人才；在稀土深加工行業(yè)，除了稀土分離技術(shù)專家，具備市場分析能力和跨境電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的“科研+商務(wù)”跨界人才同樣供不應(yīng)求。這種多元化、專業(yè)化的人才需求，彰顯出民營企業(yè)在延伸產(chǎn)業(yè)鏈、提升產(chǎn)品附加值進(jìn)程中，對跨領(lǐng)域知識整合與創(chuàng)新應(yīng)用能力的迫切追求，也是應(yīng)對全球產(chǎn)業(yè)競爭格局重塑的必然選擇。
與此同時(shí)，管理類復(fù)合型人才需求顯著增長。金力永磁包頭科技有限公司人力資源部招聘專員張曉琳表示，企業(yè)正在積極尋覓既熟悉行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，又具備項(xiàng)目管理與資本運(yùn)作能力的“復(fù)合型人才”。“在技術(shù)研發(fā)方面，我們行業(yè)也比較內(nèi)卷，所以要求復(fù)合型人才不僅要具備專業(yè)的能力，還要有一定抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，這類人才能夠有效統(tǒng)籌技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)營和市場拓展全鏈條，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)從技術(shù)突破到商業(yè)成功的跨越，這與民營企業(yè)向現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)型、提升全要素生產(chǎn)率的發(fā)展趨勢高度契合。”張曉琳說。
在對接會(huì)現(xiàn)場，創(chuàng)新能力與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成為眾多民營企業(yè)招聘人才的核心標(biāo)準(zhǔn)，且不同類型企業(yè)有著差異化的側(cè)重點(diǎn)。初創(chuàng)型企業(yè)對具備突破性創(chuàng)新思維的“顛覆式人才”求賢若渴。
“我們對新招聘的員工先進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)，然后根據(jù)每個(gè)人的接受能力和學(xué)習(xí)能力進(jìn)行輔導(dǎo)，輪崗結(jié)束后根據(jù)所學(xué)專業(yè)分配崗位。”包頭華資實(shí)業(yè)人力資源部招聘主管姜佳璐表示，為盡快適應(yīng)崗位需求，培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才，希望吸納敢于挑戰(zhàn)行業(yè)“卡脖子”難題的青年人才，助力企業(yè)在新興賽道搶占先機(jī)。
相比較而言，一些成熟型民營企業(yè)則更看重人才的“迭代創(chuàng)新能力”。內(nèi)蒙古人才平臺有限公司招聘主管狄靜宇表示，此次招聘設(shè)置了AI交互設(shè)計(jì)師，這一崗位要求年輕人能夠熟練應(yīng)用AI智能軟件，通過持續(xù)創(chuàng)新保持企業(yè)在細(xì)分市場的領(lǐng)先地位。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要性在對接會(huì)上也得到充分體現(xiàn)。采訪中記者了解到，不少企業(yè)普遍反饋，擁有豐富行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才能夠大幅縮短適應(yīng)周期，降低培養(yǎng)成本。為吸引這類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，部分企業(yè)也表示可以嘗試“項(xiàng)目分紅”“成果獎(jiǎng)勵(lì)”等激勵(lì)措施，進(jìn)一步凸顯實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的關(guān)鍵作用。
當(dāng)下，民營企業(yè)對人才的文化適配性要求正從隱性需求逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)轱@性標(biāo)準(zhǔn)。不少企業(yè)在招聘簡章中明確標(biāo)注“認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀”“契合團(tuán)隊(duì)文化氛圍”“能夠有抗壓能力”等要求。
“近年來，隨著民營企業(yè)規(guī)模越來越大，且企業(yè)待遇也日漸豐厚，畢業(yè)生對營民企業(yè)的認(rèn)可程度越來越高，很多民營企業(yè)對高校畢業(yè)生非常重視，開設(shè)專門的人才培養(yǎng)和晉升通道，通過這種方式讓高校畢業(yè)生在民營企業(yè)看到比較好的發(fā)展前景。”包頭高新技術(shù)人才服務(wù)中心人才交流處就業(yè)和企業(yè)服務(wù)科科長王寒松表示，此次活動(dòng)通過線下精準(zhǔn)對接加線上直播雙模式，精準(zhǔn)打通高校畢業(yè)生與民營企業(yè)之間的供需變化，為地方企業(yè)人才引得來、留得下、用得好注入動(dòng)力。隨著畢業(yè)季的來臨，招聘會(huì)將陸續(xù)走進(jìn)各大中高等院校，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的精準(zhǔn)對接。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也成為民營企業(yè)衡量人才的重要維度。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的大趨勢下，企業(yè)內(nèi)部跨部門協(xié)作、外部產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)動(dòng)愈發(fā)頻繁。因此，具備良好溝通能力、善于整合資源、能夠快速融入團(tuán)隊(duì)的復(fù)合型人才，成為企業(yè)競相爭奪的“香餑餑”。
此次人才對接會(huì)不僅展現(xiàn)了民營企業(yè)當(dāng)下的人才需求，也凸顯出其在人才培養(yǎng)體系上的新的機(jī)制。多數(shù)企業(yè)坦言，過去雖然對高端人才求賢若渴，但由于缺乏完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，“重引進(jìn)、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象較為普遍。為破解這一難題，企業(yè)已經(jīng)開始積極探索多元化培養(yǎng)模式：建立“導(dǎo)師制”，由企業(yè)內(nèi)部技術(shù)骨干或行業(yè)專家“傳幫帶”，助力新人快速成長；開設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)課程，圍繞行業(yè)前沿技術(shù)、管理創(chuàng)新等內(nèi)容定期開展培訓(xùn)等。此外，部分企業(yè)還推出“職業(yè)發(fā)展雙通道”，為技術(shù)型和管理型人才分別設(shè)計(jì)晉升路徑，讓員工在各自擅長的領(lǐng)域充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
包頭市融媒體中心記者：李春燕，朱爽榕，閆帥武；編輯：張瑋；校對∶杜利國；一審：郝晨鶯；二審：劉璟；三審：梁學(xué)東
