4月18日下午，第五屆內(nèi)蒙古包頭人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展交流會暨包頭人力資源服務產(chǎn)業(yè)園雙招雙引對接活動在內(nèi)蒙古包頭市拉開帷幕，來自區(qū)內(nèi)外人力資源服務機構(gòu)、高校及企業(yè)代表等近200人參與。
圖為活動現(xiàn)場。
本次會議由包頭市人力資源和社會保障局、東河區(qū)人民政府聯(lián)合主辦，包頭人力資源服務產(chǎn)業(yè)園承辦，是深入貫徹落實人社部《關于加強人力資源服務助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》等政策精神，旨在推動人力資源服務業(yè)與制造業(yè)深度融合，探索AI時代下人力資源服務的創(chuàng)新路徑，為包頭市打造“3+5+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系注入強勁動能。
政策引領 聚焦制造業(yè)與服務業(yè)協(xié)同發(fā)展
開幕式上，包頭市東河區(qū)副區(qū)長石巖介紹了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，強調(diào)包頭作為國家重要的工業(yè)基地，正通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈布局、強化人才支撐，加速向高端裝備制造、新能源、新材料、鋁業(yè)等領域升級轉(zhuǎn)型。他指出，人力資源是推動制造業(yè)升級的核心要素，包頭市正著力構(gòu)建“產(chǎn)教城人”融合發(fā)展生態(tài)，通過政策支持、平臺搭建、市場開放等吸引全國優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構(gòu)入駐園區(qū)，助力企業(yè)破解招才引智難題。
圖為活動現(xiàn)場。
中國人事科學研究院原院長余興安在主旨演講中提出，當前人力資源服務業(yè)正面臨“AI重構(gòu)”的歷史機遇。他結(jié)合國家政策導向指出，人力資源機構(gòu)需立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色，重點關注三個方面：一是以制造業(yè)需求為導向，提供定制化技能人才培養(yǎng)服務；二是運用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術優(yōu)化人力資源配置效率；三是推動人力資源服務向“技術驅(qū)動型”轉(zhuǎn)型，培育新質(zhì)生產(chǎn)力。余院長的觀點為包頭市人力資源服務產(chǎn)業(yè)提檔升級指明了方向。
創(chuàng)新實踐 智能技術重塑行業(yè)生態(tài)
會上，包頭人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)布四大創(chuàng)新應用項目，展現(xiàn)科技賦能人力資源服務最新成果。四大創(chuàng)新應用項目分別是“就在內(nèi)蒙古”數(shù)字化就業(yè)平臺、“必才MustHR.com”AI+用工平臺、“興蒙學堂”技能人才教育平臺、“福包”一站式福利供應鏈。
具體為：聯(lián)合支付寶、1號求職機等打造的智能就業(yè)系統(tǒng)，通過大數(shù)據(jù)精準匹配崗位供需，實現(xiàn)從“人找崗”到“崗找人”的跨越；深度融合SaaS與靈活用工服務，為企業(yè)提供招聘、培訓、薪酬等全流程智能化解決方案，AI滲透率達80%；依托中央黨校智庫資源，構(gòu)建“線上學習+線下實踐”的政企培訓體系，助力企事業(yè)單位黨建與業(yè)務雙提升：整合衣食住行娛等高頻消費場景，為企業(yè)提供彈性化員工福利解決方案，降低管理成本。這些項目的落地標志著包頭市在人力資源數(shù)字化、服務精細化領域邁出堅實步伐。
高端智庫 搭建跨界對話新平臺
會議特設專家智庫聘任儀式，丁國杰、任文碩、王旭、董良坤等七位來自高校、科研機構(gòu)及企業(yè)的資深專家受聘為專家智庫成員。這一舉措旨在匯聚全國智力資源，為包頭市人力資源服務與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供戰(zhàn)略咨詢。
圖為專家智庫聘任儀式。
北京藍鳥云CEO金財在分享中強調(diào)：“AI不是替代人力，而是通過算法優(yōu)化釋放人的創(chuàng)造力。未來人力資源從業(yè)者需從‘經(jīng)驗驅(qū)動’轉(zhuǎn)向‘數(shù)據(jù)驅(qū)動’，才能真正實現(xiàn)提質(zhì)增效。”
智聯(lián)招聘鄭庭宇分析師發(fā)布的《2025中國就業(yè)市場數(shù)據(jù)摘要》顯示，包頭市制造業(yè)崗位需求同比增長23%，其中新能源、智能制造領域人才缺口尤為突出，進一步印證了產(chǎn)教融合的緊迫性和人力資源市場旺盛需求。
國投人力原副總經(jīng)理王旭指出：“全球化背景下，人力資源機構(gòu)須具備‘本土化+國際化’雙重能力，既要深耕區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求，也要助力中國企業(yè)‘走出去’。”
北京愛迪科森毛國華副總經(jīng)理則以央企實踐為例，分享了黨建與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的協(xié)同路徑。董良坤分享了《產(chǎn)業(yè)生態(tài)視角—人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的進階方向》話題，為下一步人力資源服務產(chǎn)業(yè)園高質(zhì)量發(fā)展提供建設性的發(fā)展建議。
展望未來 打造全周期產(chǎn)業(yè)服務體系
包頭人力資源服務產(chǎn)業(yè)園負責人范殿林表示，接下來將為更多人力機構(gòu)、企業(yè)接洽服務，到2027年建成覆蓋人力資源全鏈條—高層次“雙招雙引”—產(chǎn)教融合—科技成果轉(zhuǎn)化的全周期產(chǎn)業(yè)服務體系。通過持續(xù)優(yōu)化環(huán)境、搭建創(chuàng)新平臺、強化人才培育，助力包頭從“工業(yè)大市”向“智造強市”邁進。
此次交流會的成功舉辦，不僅為全區(qū)人力資源服務業(yè)與制造業(yè)深度融合提供了實踐范本，更為落實國家“制造強國”戰(zhàn)略探索了新路徑。
包頭，正以開放的姿態(tài)迎接這場變革，書寫新時代人力資源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
（來源：人民日報客戶端內(nèi)蒙古頻道）
（編輯：吳存德；校對：霍曉霞；一讀：張飛、黃韻；一審：張燕青；二審：賈星慧；三審：王睿）
