根據(jù)《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，2025年起開始執(zhí)行退休年齡新規(guī)定，即：
用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
2025年職工提前退休新規(guī)定
2025年，想要提前退休主要有2種方式：
一、自愿彈性提前退休
根據(jù)《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：
職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。
老王，1972年9月出生，決定實施后法定退休年齡為62周歲，若滿足最低繳費年限，那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。
國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?/span>
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
2025年起
還可以申請因病提前退休嗎？
關于這個問題，我們需要參考人力資源社會保障部、財政部日前聯(lián)合印發(fā)的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險病殘津貼暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。
《通知》中明確：
自2025年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員達到法定退休年齡前因病或者非因工致殘經(jīng)鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請按月領取病殘津貼。
《辦法》實施前，參保人員已按規(guī)定領取病退、退職待遇，《辦法》實施后原則上繼續(xù)領取相關待遇。同時，各地區(qū)企業(yè)職工因病或非因工完全喪失勞動能力退休和退職政策，以及相關病退和退職政策停止執(zhí)行。
也就是說，從2025年起，企業(yè)職工不能因病或因公完全喪失勞動能力而辦理提前退休或退職了。
選擇提前或延遲退休
養(yǎng)老金變化大嗎？
養(yǎng)老金的領取金額跟養(yǎng)老金的計發(fā)辦法有關，當我們延長了退休年齡后：
一、 繳費年限延長
按照現(xiàn)在計發(fā)辦法，每繳費延長1年，養(yǎng)老金待遇的計發(fā)可以增加1%。如果是延長5年，基礎養(yǎng)老金的計發(fā)會增加5%。
二、個人養(yǎng)老金賬戶資金增加
增加以后，將來計發(fā)個人養(yǎng)老金的待遇水平也會相應提高。同時，延長退休年齡以后，計發(fā)的除數(shù)也會變化，今后計發(fā)的個人養(yǎng)老金的水平也會相應提高。
總的來說，選擇提早退休時，個人養(yǎng)老金不會打折，養(yǎng)老金水平，并不會因為職工選擇早退休而降低。
男女職工法定退休年齡一覽表↓
