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在科技與產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，包頭市以前瞻性眼光錨定人才這一關(guān)鍵要素，全力探索創(chuàng)新人才工作模式，通過一系列卓有成效的舉措構(gòu)建起全方位人才生態(tài)體系，為城市高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。

整合要素資源?人才引進(jìn)來

求賢若渴，不以山海為遠(yuǎn)。今年的秋季校園招聘，包頭市7個(gè)招引小隊(duì)步履不停，分赴黑吉遼、晉魯豫蘇、陜甘青川、內(nèi)蒙古、京津冀鄂和教育、醫(yī)療等70多所目標(biāo)高校開展精準(zhǔn)引才。一個(gè)多月的時(shí)間，共接收有意向來包畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷12513份，較2023年秋招增長(zhǎng)98%，較2024年春招增長(zhǎng)84%，意向簡(jiǎn)歷總量高達(dá)人才需求總量的9.29倍，其中碩博簡(jiǎn)歷占比達(dá)57.08%，碩士研究生簡(jiǎn)歷數(shù)量較春招增加166%。

亮眼的成績(jī)單背后，是包頭市在引才服務(wù)模式上的大膽創(chuàng)新。充分整合事業(yè)單位、大型國(guó)企的品牌影響力與新型民企的創(chuàng)新活力，精心定制“五大片區(qū)”“兩條專線”引才布局，積極推薦多所高校設(shè)立包頭市招才引智工作站，誠(chéng)邀眾多高校招就處長(zhǎng)擔(dān)任招才引智大使，成功編織起一張輻射京津冀、陜甘寧、東三省和長(zhǎng)三角等重點(diǎn)區(qū)域的人才合作大網(wǎng)。每年校園招聘季，包頭市崗位需求信息通過這一網(wǎng)絡(luò)精準(zhǔn)觸達(dá)全國(guó)465所高校招聘網(wǎng)站，極大提高了人才與崗位的匹配效率。此外，選派優(yōu)秀科級(jí)干部擔(dān)任引才專員，深度對(duì)接京津冀區(qū)域高校，全力推動(dòng)企業(yè)與高校在人才培養(yǎng)、科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等多領(lǐng)域開展深度務(wù)實(shí)合作，掀起一輪又一輪校園招才引智熱潮。

秉持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略核心，包頭市將人才視為推動(dòng)城市進(jìn)階的“第一資源”，著力探索黨管人才的創(chuàng)新路徑與方法。包頭市人社局巧借“包攬人才、頭等大事”人才品牌的輻射效應(yīng)，匠心打造覆蓋人才全生命周期的工作體系，在引才、留才、用才等關(guān)鍵環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，為城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展輸送源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力。

聚焦稀土、光伏等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，緊緊圍繞“兩新”導(dǎo)向，創(chuàng)新引才思路，推出“事業(yè)編制企業(yè)用”“高校才企業(yè)用”“企業(yè)才高校用”等多元引才策略，改變傳統(tǒng)引才模式，彰顯求賢若渴的決心。市人社局充分發(fā)揮資源整合優(yōu)勢(shì)，積極推動(dòng)政策資源共享、人才共引與信息互通，從企業(yè)崗位信息發(fā)布到人才入職補(bǔ)貼申報(bào)均實(shí)現(xiàn)政策信息的全方位、無死角推送，確保用人單位、高校與青年人才對(duì)政策了如指掌。同時(shí)，通過深入開展“進(jìn)企業(yè)、送政策、摸需求”專項(xiàng)行動(dòng)及人才政策宣傳活動(dòng)，深入企業(yè)一線聽訴求、破難題，強(qiáng)化各方協(xié)同合作，為人才營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。截至目前，包頭市已成功吸引高層次和急需緊缺人才8315人，同比增長(zhǎng)13.2%。

優(yōu)化用才生態(tài)?人才留得下

在人才全生命周期服務(wù)方面，市人社局積極配合市委人才辦，精心謀劃，精細(xì)布局，為人才成長(zhǎng)成才提供全方位支持。人才儲(chǔ)備期，與31所高校建立實(shí)習(xí)實(shí)踐合作基地，常態(tài)化開展青年人才來包跟崗鍛煉活動(dòng)，累計(jì)征集266家用人單位2296個(gè)優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)崗位，組織1295名學(xué)生上崗實(shí)習(xí)。擇業(yè)期，建立人才儲(chǔ)備庫與“一人一案一對(duì)接”個(gè)性化溝通機(jī)制，對(duì)意向來包青年人才開展持續(xù)跟蹤服務(wù)，推行博士“1+N”推薦服務(wù)模式，確保每一位意向人才都能得到精準(zhǔn)對(duì)接與貼心關(guān)懷，最大程度提高意向人才簽約入職率。初創(chuàng)期，全力打造政策落地“軟環(huán)境”，實(shí)現(xiàn)人才安居保障、青年人才獎(jiǎng)勵(lì)政策一網(wǎng)通辦，申請(qǐng)補(bǔ)貼即報(bào)即審、全程線上辦理，無需人才跑腿；發(fā)展期間，聯(lián)合多部門為人才提供24小時(shí)就醫(yī)綠色通道、配偶就業(yè)安置、子女優(yōu)質(zhì)教育資源保障、便捷出行等一站式服務(wù)保障，定期組織開展百名博士企業(yè)行、產(chǎn)業(yè)人才交流論壇等豐富多彩的交流活動(dòng)，促進(jìn)人才之間的思想碰撞與合作創(chuàng)新，增強(qiáng)人才對(duì)包頭的歸屬感與融入感，讓人才在包頭安心扎根、專心創(chuàng)業(yè)。

截至目前，全市引進(jìn)人才向人社部門提交安居保障人才資格認(rèn)定申請(qǐng)的已有5218人通過審核，相關(guān)信息已順利轉(zhuǎn)交住建部門進(jìn)行后續(xù)安居保障資格認(rèn)定；823名博士研究生和碩士研究生成功申請(qǐng)享受一次性青年人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，市本級(jí)已兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)金額達(dá)865萬元，以實(shí)實(shí)在在的資金支持與高效便捷的服務(wù)，彰顯包頭市對(duì)人才的高度重視與誠(chéng)摯承諾。

功以才成，業(yè)由才廣。以“精細(xì)活”激發(fā)人才工作“一池春水”，包頭市在人才競(jìng)爭(zhēng)格局與城市發(fā)展進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)了歷史性跨越。在全國(guó)最具人才吸引力百強(qiáng)城市排名中，從第60位躍升至第56位，人才集聚效應(yīng)日益凸顯。

引進(jìn)人才、重視人才、信任人才、用好人才，讓他們擁有富足的成長(zhǎng)空間并不斷激發(fā)創(chuàng)業(yè)干事的活力，必然會(huì)有更多“第一資源”匯聚而來。

（包頭市融媒體中心記者：李春燕；編輯：王荻；校對(duì)：吳存德；一審：張飛；二審：王國(guó)秀；三審：賈星慧；終審：王睿）