《包頭日報》2025年5月12日 4版
“致天下之治者在人才。”在區(qū)域競爭激烈的當下，人才已然成為驅(qū)動城市高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。包頭市緊扣“雙招雙引一優(yōu)化”戰(zhàn)略，春季校園招聘期間，在市委組織部（市委人才辦）組織下，市人社局積極對接教育、醫(yī)療、文化等部門，以民生需求為導向，錨定“三大高地”等重點領域，通過創(chuàng)新引才機制、優(yōu)化人才生態(tài)，全力打造人才匯聚高地，為城市發(fā)展注入強勁動能。
靶向施策
教育人才“蓄水池”加速擴容
打造教育高地，發(fā)展教育事業(yè)，每個人都是參與者、受益者、傳承者。早春3月，包頭師范學院體育館內(nèi)人頭攢動，2025年春季校園招才引智暨高校科研成果對接轉(zhuǎn)化活動盛大開幕。62家與師范專業(yè)高度契合的企事業(yè)單位組成“招才矩陣”，帶來涵蓋師范教育、營銷管理、信息技術等領域的243個崗位，釋放出1444個人才需求。招聘現(xiàn)場，用人單位不僅曬出具有競爭力的薪資待遇，更圍繞教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推出學術交流基金、名師結(jié)對培養(yǎng)等全周期培育機制。這場精準對接專業(yè)特色與用人需求的活動，現(xiàn)場收到意向簡歷505份，為校企協(xié)同育人搭建起高效橋梁。
招才引智小分隊走進陜西師范大學，不少畢業(yè)生來到展位前咨詢。
為進一步提升教育人才儲備質(zhì)量，3月下旬，教育招才小分隊兵分兩路，奔赴陜西師范大學和內(nèi)蒙古大學開展攬才行動。在陜西師范大學長安校區(qū)，包頭市第九中學、包頭市第一中學、包頭市第九中學外國語學校3所市直屬中學精心籌備了13個崗位、16名教育人才需求，涵蓋語文、數(shù)學等7大學科。招聘會采用“試講+說課+專家答辯”的多維考核模式，對應聘者的教學能力、專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新思維進行全面評估。活動期間，共接收意向簡歷117份，其中碩士學位39人，占比達33%。截至目前，已有9人通過嚴格篩選，擬入圍綜合考察和體檢環(huán)節(jié)。
招聘會現(xiàn)場，市人力資源服務中心“招才引智黨員先鋒崗”成為一道亮麗的風景線。黨員干部化身“政策講解員”和“服務保障員”，不僅為求職者深度解讀人才安居補貼、人才公寓申請、青年人才獎勵等惠才政策，還現(xiàn)場演示“包頭人才服務”小程序的使用方法，提供從政策咨詢到手續(xù)辦理的“一站式”服務。
精準發(fā)力
醫(yī)療人才“強磁場”效應凸顯
“栽好梧桐樹，自有鳳凰來。”建設醫(yī)療高地“2.0版”，人才是關鍵支撐。今年以來，包頭市招才引智醫(yī)療小分隊搶抓校園春招“黃金期”，組建“三甲醫(yī)院+專科醫(yī)院+民營醫(yī)療機構(gòu)”的引才聯(lián)盟，奔赴區(qū)內(nèi)外10余所醫(yī)療類專業(yè)院校招攬高層次人才。截至目前，共收到投遞簡歷508份，其中碩博人才占比超75%，創(chuàng)下近年來醫(yī)療引才規(guī)模和質(zhì)量的新高。
在包頭醫(yī)學院專場招聘會上，43家醫(yī)療企事業(yè)單位拿出“硬核”福利誠意滿滿：在以往招聘中除提供健康體檢、帶薪年假、科研啟動基金等常規(guī)待遇外，部分醫(yī)院還針對緊缺專業(yè)人才推出“安家補貼+科研配套經(jīng)費+職稱晉升綠色通道”的“人才大禮包”。現(xiàn)場提供的185個崗位覆蓋臨床、護理、藥學等緊缺領域，需求達906人，吸引了674人投遞簡歷。“我們希望通過優(yōu)厚的待遇和廣闊的發(fā)展平臺，吸引更多優(yōu)秀醫(yī)學人才扎根包頭，為提升區(qū)域醫(yī)療水平貢獻力量。”包頭市中心醫(yī)院招聘人員表示。
我市招才引智小分隊走進哈爾濱醫(yī)科大學
市人力資源服務中心推出的智能匹配系統(tǒng)“千崗匯碼”在面對畢業(yè)生關于學歷和崗位匹配的咨詢中發(fā)揮了“快查快找”的積極作用，工作人員只需打開系統(tǒng)輸入求職者的學歷和所學專業(yè)，就能快速檢索到合適的崗位信息。一名康復專業(yè)的畢業(yè)生通過系統(tǒng)，迅速鎖定東河區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院正在引進的康復醫(yī)師崗位，隨即與醫(yī)院人事部門取得聯(lián)系，進一步了解醫(yī)院基本情況和入職待遇。經(jīng)過短暫的交流，該畢業(yè)生通過“碼聚英才”小程序當場投遞了簡歷。“這種智能化的引才方式太高效了，大大節(jié)省了我們求職者的時間和精力。”該畢業(yè)生高興地說。
市中心醫(yī)院在本次引才中聚焦精神醫(yī)學專業(yè)人才，通過提前對接內(nèi)蒙古醫(yī)科大學精神衛(wèi)生學院畢業(yè)年級班主任，詳細了解學生的專業(yè)特長和就業(yè)意向，并向?qū)W生精準推送招聘崗位和相關信息。同時，醫(yī)院還邀請學院專家參與招聘考核，提升人才選拔的專業(yè)性和精準度。市中心醫(yī)院相關負責人表示，希望通過這種精準對接的方式，引進一批專業(yè)對口、素質(zhì)過硬的精神醫(yī)學人才，補齊醫(yī)院在這一領域的人才短板。
文化賦能
人文領域“人才鏈”逐步完善
文化是城市的靈魂，塑造著一座城市與眾不同的文化底蘊和精神氣質(zhì)。在推進教育、醫(yī)療領域引才的同時，我市同步布局文化人才儲備，以文化軟實力提升城市競爭力。春季招聘期間，我市組織東河區(qū)圖書館、九原區(qū)融媒體中心、固陽縣融媒體中心等單位，帶著影視制作、音樂表演、文物與博物館等11個專業(yè)技術的崗位需求，走訪天津大學、內(nèi)蒙古大學等高校引才覓才，共收到意向簡歷170余份。
作為一座工業(yè)城市，包頭擁有豐富的文化資源和獨特的文化底蘊。近年來，隨著城市文化事業(yè)的蓬勃發(fā)展，對文化創(chuàng)意、非遺傳承、文化產(chǎn)業(yè)運營等領域的人才需求日益迫切。
“包頭的文化氛圍很濃厚，而且有很多展示才華的機會，我非常希望能加入這里的文藝團隊，參與更多優(yōu)秀作品的創(chuàng)作。”一位畢業(yè)生說。
加強文化人才隊伍建設是文化賦能經(jīng)濟社會發(fā)展的根本保障。近年來，我市積極招引文化創(chuàng)意人才，突出城市文化屬性，加大高層次文化人才的引進力度，為文化人才發(fā)展搭建舞臺，提高文化隊伍專業(yè)化水平，以優(yōu)惠政策、榮譽表彰、職業(yè)發(fā)展等舉措，鼓勵文化人才干事創(chuàng)業(yè)，為文化賦能經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才支撐。
生態(tài)升級
人才政策服務兌現(xiàn)提質(zhì)增效
人才“引得進”更要“留得住、用得好”。近年來，我市持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，構(gòu)建起涵蓋政策支持、生活保障、事業(yè)發(fā)展的全鏈條人才服務體系，不斷增強城市對人才的“西引力”。
包頭市赴外引才小分隊成員為畢業(yè)生講解引才政策
以“包頭市人才政策包550”為核心，為來包留包人才積極兌現(xiàn)安居住房、青年人才獎勵等政策。建立“日調(diào)度、周匯總、月研判”工作機制，實現(xiàn)政策兌現(xiàn)全流程壓縮30%以上，通過流程再造提質(zhì)增效打破工作“慣性思維”，讓流程走得再快一點，人才等待再少一點。從申請、審核到資金撥付，不斷提升服務效率，符合條件的青年人才最快可在3個工作日內(nèi)完成申請審核、次月公示并組織獎勵資金發(fā)放工作，確保資金及時、準確發(fā)放到青年人才手中，切實讓人才感受到“真金白銀”的誠意。
如今的包頭，正以海納百川的胸懷、務實創(chuàng)新的舉措，為教育、醫(yī)療、文化等領域注入源源不斷的強勁動力，全力促進優(yōu)秀人才脫穎而出，推動人才“活水”持續(xù)奔涌。隨著“三大高地”等領域人才梯隊不斷完善，人才發(fā)展生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，這座充滿活力的城市正向著教育領先、醫(yī)療優(yōu)質(zhì)、文化繁榮的現(xiàn)代化目標加速邁進，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上書寫著人才引領創(chuàng)新的新篇章。
（編輯：吳存德；校對：霍曉霞；一讀：張飛、黃韻；一審：張燕青；二審：賈星慧；三審：王睿）
