近年來，我國出臺多項政策措施，鼓勵支持老齡人力資源開發(fā)。據(jù)某人才機構(gòu)發(fā)布的調(diào)研報告顯示，68%的老齡群體在退休后有強烈的就業(yè)意愿。但是，已經(jīng)達(dá)到退休年齡的員工在工作中受傷，向用人單位主張工傷保險賠償責(zé)任時，用人單位往往會以員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，雙方不存在勞動關(guān)系，因此無須向員工支付工傷保險待遇進行抗辯。那么，退休人員在工作中受傷是否能夠享受工傷保險待遇呢？近日，青山區(qū)人社部門工作人員對此進行詳解。
據(jù)工作人員介紹，針對超過法定退休年齡的農(nóng)民工，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)》，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。即超過法定退休年齡的農(nóng)民工在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。
針對超過法定退休年齡的離退休人員但是未辦理退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)老保險待遇的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項的規(guī)定，不得因勞動者達(dá)到退休年齡而認(rèn)定雙方的勞動合同終止。即聘用超過法定退休年齡的離退休人員但是未辦理退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。
針對聘用超過法定退休年齡的離退休人員并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，享受了基本養(yǎng)老保險待遇的員工，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條之規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”即已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的員工在工作中受傷，不能認(rèn)定為工傷。
具體如何處置，需要看雙方簽訂的勞務(wù)合同是否有約定，有約定從其約定；沒有約定，則要看用人單位是否存在侵權(quán)責(zé)任，并據(jù)此確定責(zé)任承擔(dān)、責(zé)任內(nèi)容及責(zé)任大小。
包頭市融媒體中心記者：李碩；編輯：李寧寧；校對∶杜利國；一審：尤允慶；二審：劉璟；三審：梁學(xué)東
