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一項研究如何從“仰望星空”到“腳踏實地”，科研人員追尋的最優(yōu)解，怎樣才能為新質生產(chǎn)力添磚加瓦？

包頭長安永磁電機有限公司給出了自己的答案：建立聯(lián)合實驗室，向人才借智借力，跨區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新。

“我們的特種永磁電機既可超低速運行，又可超高速運行；既可在零下196℃的超低溫環(huán)境下工作，又可在零上150℃的高溫環(huán)境下工作。”提起公司創(chuàng)新研發(fā)的永磁電機產(chǎn)品，長安永磁總經(jīng)理張繼鵬特別自豪。

從2023年開始，長安永磁與哈爾濱工業(yè)大學的博導建立聯(lián)合實驗室。“我們還專門為聯(lián)合實驗室打造了實驗場地，確定研發(fā)課題，既保證了企業(yè)和哈爾濱工業(yè)大學人員的隨時交流，也以項目化的方式，加速系統(tǒng)研發(fā)和成果落地。”長安永磁總經(jīng)理助理蘇錦智說。

人才是新質生產(chǎn)力的關鍵資源，人才隊伍的素質和水平直接決定新質生產(chǎn)力的能級。稀土高新區(qū)正通過一系列有效舉措，搭好引聚創(chuàng)新人才的“大舞臺”，推動像長安永磁這樣的科技企業(yè)提升科技創(chuàng)新能力，為新質生產(chǎn)力注入人才動能。

稀土高新區(qū)黨群工作部人才辦負責人張瑋介紹說，稀土高新區(qū)組織企業(yè)開展“事業(yè)編制企業(yè)用”“重點產(chǎn)業(yè)領域碩博招引”等行動，積極推動人才引進等各項政策兌現(xiàn)工作。“僅2023年就完成各項人才政策兌現(xiàn)工作10項，兌現(xiàn)資金1049.05萬元。我們還組織11家企業(yè)開展‘事業(yè)編制企業(yè)用’工作，并上報43個引進人才需求。”

如今，稀土高新區(qū)正全力栽好招才引智的“梧桐樹”，打通促進創(chuàng)新的“快車道”，持續(xù)壯大人才新群體、創(chuàng)造發(fā)展新優(yōu)勢。

內(nèi)蒙古北科交大機器人有限公司是稀土高新區(qū)的一家科技企業(yè)，企業(yè)依托清華大學、北京科技大學等高等院校聯(lián)合成立的技術研發(fā)中心，通過聯(lián)合技術攻關，促進科學家和企業(yè)家在創(chuàng)新全流程中協(xié)同交流、同舟共濟，將科研成果產(chǎn)業(yè)化，縫合了科研與產(chǎn)業(yè)“兩張皮”。

北京科技大學教授韓天就是北科交大智能巡檢機器人研發(fā)團隊的主導者。他帶領團隊經(jīng)常駐留包頭，在推進制造業(yè)數(shù)字化轉型的大潮下，積極探索加快人工智能與制造業(yè)深度融合之路，為包頭制造注入更多智慧基因。

今年3月，智能巡檢機器人在包頭華美稀土高科有限公司正式上崗，為公司三車間600多平方米的低壓配電室“保駕護航”。遇到潛在故障隱患等情況，巡檢機器人會第一時間發(fā)出預警，不僅大幅提升巡檢效率和巡檢質量，還提高了設備的可靠性，為企業(yè)安全穩(wěn)定運行打牢了基礎。

韓天說，目前他們正致力推動稀土冶煉智能化。“稀土冶煉過程中，工人不僅要面對高溫、高粉塵的工作環(huán)境，且勞動強度大，而有經(jīng)驗的工人缺口越來越大，這也正是我們機器人發(fā)揮優(yōu)勢的領域。”

不求所有，但求所用。科技創(chuàng)新人才正引領稀土高新區(qū)科技型企業(yè)快步前行，不斷攻克技術壁壘，創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)。

北科交大已在鋼鐵、有色金屬、稀土新材料、風電、光伏等行業(yè)研發(fā)多款專用智能機器人及數(shù)字化軟件系統(tǒng)，多項技術產(chǎn)品已投入應用并實現(xiàn)量產(chǎn)。據(jù)介紹，該公司為包頭鋁業(yè)（集團）有限責任公司配備了炭塊打磨機器人、碼垛機器人、激光打碼機器人等，這些機器人不僅替代了大量重體力勞動和危險崗位工作，還開啟企業(yè)智能化提效發(fā)展新模式。

下一步，稀土高新區(qū)將努力構建更加有效的引才用才機制，聚天下英才而用之，讓創(chuàng)新人才的“關鍵變量”轉化為加快形成新質生產(chǎn)力的“最大增量”。

（記者：張海芳；通訊員：李寶樂；編輯：張飛；校對：王振偉；審核：賈星慧）