黃河云
“直播帶崗系民生，指尖求職暖民心”女性群體專場直播帶崗活動、“服務民企促發(fā)展，擴大就業(yè)惠民生”民營企業(yè)專場直播帶崗活動、“春風行動”線上招聘會暨婦女專場招聘會、“譜寫青春，職引未來”高校畢業(yè)生等青年群體專場直播帶崗活動……2024年以來，東河區(qū)人社局就業(yè)部門充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，以一場場線上招聘和直播帶崗活動搭起“就業(yè)橋”，實現(xiàn)“云”上攬才。
立中集團人事專員線上直播帶崗。
2月29日，包頭盛泰專場線上直播帶崗活動結(jié)束后，成功吸引到近50名意向求職者。盛泰零部件制造有限公司的人事專員殷娜高興地說：“直播帶崗專場招聘會效果特別好，將企業(yè)的基本情況、工作環(huán)境、崗位信息、福利待遇、晉升前景等作全方位、立體化的呈現(xiàn)，為我們搭建了一個展示與宣傳的平臺，也讓求職者能更加直觀地了解企業(yè)，針對求職者線上提問，可以實時答疑解惑，精準回答每一位求職者的問題。”
從2019年開始，東河區(qū)人社局就業(yè)部門致力于打造覆蓋全區(qū)的多媒體、多終端“求職招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息發(fā)布和政策解讀”媒體集群矩陣，在與蒙商人才網(wǎng)達成合作的基礎(chǔ)上，聯(lián)動運用微信視頻號、抖音等新媒體平臺，通過“今日東河”官方視頻號轉(zhuǎn)發(fā)預告招聘信息以及“就業(yè)東河”微信視頻號、“東河區(qū)就業(yè)服務中心”抖音號同步直播，讓“樂業(yè)驛站·東河”品牌更深入人心，直播帶崗也成為提升東河區(qū)公共就業(yè)服務質(zhì)量的重要舉措。
2024年春招直播帶崗活動期間，一位40歲的農(nóng)民工在主播宋琳琳的幫助下，在“就業(yè)東河”直播間找到了更滿意的工作。宋琳琳說：“他過去找工作的方式相對閉塞，一直都是機械廠普工，每個月到手五六千元錢，經(jīng)過直播推薦，成功找到了與此前行業(yè)種類相似，但薪水更高的廠區(qū)崗位，這位農(nóng)民工非常滿意，也讓我覺得成就滿滿。”
“春風行動”直播帶崗活動期間，1.4萬名求職者涌進直播間，與用人單位在網(wǎng)上互動交流，與傳統(tǒng)的線下招聘相比具有無法比擬的優(yōu)勢。東河區(qū)人社局相關(guān)負責人表示，直播帶崗這種新方式可以現(xiàn)場為求職者講解企業(yè)情況和崗位需求，便于求職者更直觀獲取求職信息，提升崗位契合度，大大提升了招聘工作效率，2024年“春風行動”直播帶崗活動期間，有300余家用人單位從中受益。
經(jīng)過三年多的探索，除了直播帶崗，東河區(qū)人社局就業(yè)部門還把政策講解、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓等活動融入直播中，為企業(yè)與勞動者提供一個多樣化的交流平臺。
東河區(qū)人社局相關(guān)負責人介紹：“直播過程中，我們將‘帶崗位’‘講政策’‘送指導’‘帶產(chǎn)品’融為一體，從‘面對面’到‘屏對屏’，從以崗位推介為主擴展到‘沉浸式’探崗、實時提供政策解讀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等服務，讓就業(yè)服務更暢通、更快捷、更精準，也逐漸成為聚集優(yōu)質(zhì)就業(yè)資源實現(xiàn)‘一屏共享’的就業(yè)服務新渠道。”
2023年，東河區(qū)人社局以“直播帶崗+直播帶貨”的“小切口”帶動“大就業(yè)”。據(jù)統(tǒng)計，2023年以來，東河區(qū)共開展各類線上線下直播帶崗招聘會60場次，為904家用人單位直播帶崗10612個，在線觀看56.08萬余人次，其中抖音觀看人數(shù)53.9萬人次，就業(yè)東河微信視頻號觀看16987人。
2024年，東河區(qū)人社局將繼續(xù)面向高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體和民營企業(yè)、中小企業(yè)等重點用人單位，創(chuàng)新推出“高校訪企探崗”“企業(yè)巡回招聘直通車”“老字號企業(yè)專場招聘”“呼包鄂協(xié)同招聘”等特色招聘服務活動，預計全年舉辦群體性、行業(yè)性、區(qū)域性線上招聘會70場、線下招聘會40余場、直播帶崗40余場。東河區(qū)人社局相關(guān)負責人表示：“我們還將持續(xù)與各區(qū)企業(yè)、高校、社區(qū)溝通，打造直播帶崗基地，大力培育具有特色的直播帶崗服務品牌，提升直播崗位推介、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等業(yè)務能力以及直播操作、溝通技巧等網(wǎng)絡直播技術(shù)水平，實現(xiàn)線下招聘會+現(xiàn)場直播帶崗雙驅(qū)動，持續(xù)提高惠企為民服務能力，為推進東河區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。”
■短評
不拘一格招人才
在創(chuàng)新元素不斷豐富、傳播效果不斷迭代的當下，插上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀，“直播帶崗”不僅帶出了“人氣”，還帶出了“流量”。
“直播帶崗”將“求職跑腿”變?yōu)椤昂啔v點投”，是互聯(lián)網(wǎng)時代下招聘模式的創(chuàng)新之路。它在降低成本、提高效率的基礎(chǔ)上，借助新技術(shù)、新平臺幫助企業(yè)和求職者更精準對接，可以更好地服務求職者和用人單位，既是穩(wěn)就業(yè)、保民生的有效手段，也是推動更高質(zhì)量就業(yè)的創(chuàng)新之舉，積極響應了當前就業(yè)形勢變化，為包頭就業(yè)市場注入了新的活力。
人才依產(chǎn)而聚，產(chǎn)業(yè)因才而興。2024年全市“雙招雙引一優(yōu)化”大會上提出“讓人才在包頭能夠發(fā)揮作用、創(chuàng)造價值、實現(xiàn)理想，使人才成為包頭高質(zhì)量發(fā)展的最強驅(qū)動”。熱火朝天的直播帶崗彰顯出包頭招才引智的生機活力，架起了崗位與人才之間的連心橋，讓企業(yè)擁有更寬廣的亮相舞臺。
直播帶崗只是形式和手段，在“招才引才”的同時，如何“用才留才”，讓更多人才在包頭的沃土上發(fā)光發(fā)熱，有更充分的發(fā)展空間，更好實現(xiàn)自身價值，還需要相關(guān)部門創(chuàng)新推出更多與城市發(fā)展相匹配的人才政策和服務保障措施，在引進人才的同時，讓駐包高校畢業(yè)生、包頭本地考出去的學生回到包頭找到崗位、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，才會有更多人才紛至沓來，讓人才與城市“雙向奔赴”，共同創(chuàng)造更美好的未來。
（文/圖 記者：康璐；編輯：張飛；校對：王振偉；審核：賈星慧）
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